通信企業薪酬設計與工資結構設計(ppt 34頁)

通信企業薪酬設計與工資結構設計目錄：
一、什麼是薪酬係統
（一）什麼是薪酬
（二）薪酬係統在18新利真人网 管理中的位置
（三）勞動的三種形態在薪酬分配中的比較
（四）薪酬管理中的公平理論
（五）薪酬管理中的雙因素理論
（六）薪酬管理中的期望理論
二、薪酬係統設計中內部公平的建立
（一）薪酬設計的基本原則與過程
（二）薪酬四方圖
（三）薪酬設計的基本模型
（四）高彈性的薪酬模型
（五）調和性的薪酬模型
（六）三種薪酬模型比較
（七）薪酬設計與企業戰略
（八）工作評價方法的選擇：因素比較法
（九）工資結構設計：工資結構線
（十）工資結構設計：薪酬體係的診斷與調整
（十一）工資分級方法：工資等級的劃分
（十二）薪酬係統具體成份的設計：績效工資
（十三）常見的薪酬模型：通用薪酬模型
（十四）常見的薪酬模型：管理人員薪酬模型
三、讓薪酬最大限度激勵人
四、薪酬係統未來的發展趨勢

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