職場職業探索和決策培訓教材(PPT 94頁)

職業探索
京東管培生培訓方式
“每年7月1日入職；
軍訓+團隊熔煉一個月；
5個月輪崗，可以了解京東所有內部流程；
第二年1月1日第一次選擇崗位；
之後半年定崗培訓。
第二年7月1日正式結業！
可以第二次選擇崗位。
期間向CEO提交周工作報告+旁聽半年管理層早會！
可以隨時向CEO彙報工作或者找我交流！
介紹完畢！”
單位性質
國企/政府/事業：辦公室政治，工會，懂事，微創新
外企：歐美vs日韓，文化vs製度，天花板，核心部門
民企：老板價值觀，組織扁平化，創新，上市
人才價格
利潤部門>服務部門
解決問題>帶來資源>懂業務>能幹活
目的：獲得從大眾傳媒得不到深入信息，個性化信息。
時間：30分鍾—60分鍾
人物：在本領域工作3年以上
人數：2-3位，不要少於兩位
方式：麵對麵，電話次之
課堂分組
短信編寫
說明來意：為完成我的職業生涯規劃，我想采訪一個**領域的工作者。
強調重要性，引起重視：這對我未來的職業生涯發展非常重要！非常希望得到你的幫助。
強調時間截點：如果認識相關的從業者，請在**之前告訴我。期待你的回複！
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