某上市集團戰略薪酬管理案例分析(PPT 29頁)

戰略性薪酬管理的內涵
表：戰略性薪酬管理體係和傳統薪酬管理體係的區別：
戰略性薪酬體係的設計原則
戰略性薪酬管理的作用
華為簡介
華為的薪酬戰略觀念
華為的薪酬戰略指導方針
華為薪酬基本構成
華為的戰略性薪酬分析
一 . 薪酬目標 :
1. 表現組織戰略
2. 反應組織文化和價值觀
3. 支持經營戰略
4. 擁護18新利真人网 管理戰略
5.適應環境和變革的壓力
6. 文化和法律的約束
二 . 內部公平性：
三 . 外部競爭性：
四 . 員工的貢獻：
五 . 薪酬成本有效性 :
六 . 薪酬管理係統 :
華為戰略性薪酬管理總結和建議
華為戰略性薪酬管理不足：
1. 改善薪酬結構：
2. 應重視薪酬的風險管理：
3. 加強實施全麵薪酬戰略：
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