《OK策劃決策模式》第九部(pdf 27頁)

1、外在表現與內在素質
外在表現
世界策聯認證商務策劃師的標準，歸結起來就是兩條，一是申
請人擁有創意案例，二是申請人擁有一定的商理量。
這個認證標準有其科學的道理。無論一個人是什麼樣的出身，
無論一個人有什麼樣的資曆，也無論一個人的職務、學曆、年齡等，
隻要他實際創造出了行之有效的策劃案例，那麼，這些獨創的策劃
案例比任何別的東西都有說服力，因為一個人已經成功地策劃過了，
已經從事了商務策劃師應做的工作了，他當然就應是商務策劃師了。
一個人在水平上有“標”和“本”兩個方麵的反映，大多數的職業
資質或資格考核，重“本”輕“標”。一個能獨立設計出多種機型的
人，外語考試不過關，就不能被評上工程師，而另一位從未設計過
工程的人，卻能憑學曆、考試等當上工程師，這種認證標準還有什
麼實際意義呢？對於實用型較強的職業，評價人才，認“標”不認
“本”是正確的，它符合實用型職業的實際需要。事實上，人才有
什麼樣的“標”就會有什麼樣的“本”，認“標”易，認“本”難，
同樣能策劃公司戰略的人們，論出身可能來源於政府、學校、研究
所和企業，論知識專業出身可能是學工程的、學法律的、學商貿的、
自修雜學的等，我們不管這些不能窮盡的“本”，隻要他能策劃就行，
這比較符合西方實用主義邏輯。
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