易普斯谘詢簡介(PPT 53頁)

主要內容
當前企業必須麵對
高心理資本的員工：更容易應對問題
EAP——協助企業培育高心理資本的員工
什麼是EAP
EAP的發展曆史
全球EAP的實施概況
EAP在中國的發展
易普斯對本土EAP戰略功能的理解
易普斯谘詢創建本土的EAP模式
創立本土EAP模式
易普斯模式的EAP收益
心理調查：評估工具、數據庫比較
心理調查：自主研發分析模型
EAP規劃：係統規劃，融入管理
積跬步以致千裏執大象而天下往
對中國EAP的推動——五屆公益免費EAP論壇
對中國經理人心理健康的關注
通過EAP不斷為客戶創造價值
易普斯優勢：最專業的EAP服務團隊
易普斯優勢：和國際接軌的EAP標準
易普斯優勢：國內最豐富的EAP服務經驗
案例分享1：國家開發銀行EAP項目
2003年至今：持續探索
實施效果：降低壓力感受
實施效果：提升團隊活力
實施效果：員工對EAP的接納程度提高
案例分享2：中國移動北京公司EAP項目
係統規劃，效果顯著
實施效果：員工層麵
實施效果：管理層麵
製度到位：EAP各項管理製度
人員到位：從誌願者團體到兼職專員
預防到位：《心理危機事件預防與幹預體係》

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