崗位價值評估與薪酬設計課程(PPT 61頁)

職能部門崗位價值評估模型設計思路
職能部門崗位一般要求知識結構及時更新，因此，在崗位價值評估模型中，對知識的權重加大。
相對於知識，在職能部門崗位工作經驗同等重要，因此，在崗位價值評估模型中，工作經驗權重與知識權重調整為一致。
職能部門崗位專業化程度和自主控製能力較高，因此，在崗位價值評估模型中，調低了下屬人數的權重
職能部門崗位對解決問題時分析判斷的技能要求較高。因此，評價因素中的工作難度一項權重加大。
製衣崗位價值評估模型設計思路
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