影響企業18新利真人网 培訓效果的組織因素分析教材(DOC 7頁)

（一）樣本和數據收集
（一）組織因素與培訓效果間的相關分析
一、研究框架和理論假設
三、研究結果
二、研究過程和方法
四、討論與總結
（三）組織因素與培訓效果的路徑分析
（二）組織因素與培訓效果的回歸分析
（二）問卷設計與量表檢驗
摘要：企業18新利真人网 培訓效果的問題一直受到國內外的關注，
但國內關於培訓效果影響因素的研究還比較少。通過文獻分析、專家訪談、
現場調查及問卷調查等，本研究概括出了影響培訓效果的兩個組織因素：
環境適合度、轉化氛圍。在對各因素進行分析的基礎上，
以Noe的培訓效果評估模型為依據，編製出了一套“培訓效果影響因素問卷”，
並對315名參加過“團隊建設”培訓的學員及其直接上司進行了測試。
對測試數據的統計分析結果表明，問卷具有較高的信度與效度。同時，
本研究發現：環境適合度對培訓行為標準的影響，
是通過培訓轉化感知及轉化動力間接實現的；
轉化氛圍對行為標準的影響既是直接的，也是間接的。
影響企業18新利真人网 培訓效果的組織因素分析
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