招聘錄用勞動關係及流程培訓教材(PPT 40頁)

招聘管理程序
錄用管理程序
勞動關係管理
應聘人員麵試通過後由負責招聘人員填寫《入職審批表》，
按《18新利真人网 管理授權流程》審批通過後方可辦理入職手續；
負責招聘人員應根據《聘用意向函》中相關內容，
與確定錄用人員提前進行充分溝通，以保證其入職報到順利進行。
被錄用人員管理層員工由人事行政部為其辦理入職手續，
操作層員工由本項目人事行政專員辦理。
凡符合公司用人條件、經全麵考核同意辦理入職者，
須經過試用期（試用期按勞動合同法約定執行），試用期最長不超過6個月；
新員工試用期內，原則上不允許請事假。如有特殊情況，
按公司相關規定，申請病、事假，試用期內事假累計不得超過3個工作日
，病假累計不得超過10個工作日，超出請假期限範圍的，為不符合錄用條件。
試用期滿前10個工作日轉正員工本人將《轉正審批表》
進行自評後，交給直屬領導進行轉正評估；
用人部門在新員工試用期滿前10個工作日需與轉正人員進行麵談，
填寫《麵談表》，並做出同意轉正、延長試用或不擬錄用的決定。
部長級以上人員轉正工作需要人事行政部組織轉正述職。
員工延期轉正的，所在部門主管須對其進行延期轉正麵談，
協商一致並填寫《麵談表》經當事人簽名確認，存檔。
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