企業最佳麵試官實務技能訓練教材(PPT 65頁)

麵試概述
麵試的誤區與原則
素質模型及麵試問題
麵試的過程及技巧
麵試（Interview）是一種麵試人與
求職者之間相互交流信息的有目的的會談，
它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，
以作出正確的決定，是一個雙方彼此考量和認知的過程。
麵試是一種人才測評工具，麵試時麵試考官向求職者提供企業的概況、
應聘崗位的情況及企業的18新利真人网 政策等信息，並從求職者那裏獲取應聘者的專業知識、
崗位技能和非智力素質等信息，以確定求職者能否成為公司的一員，
最後，基於雙方的相互適合作出聘用的決定。
中國是世界上最早建立考試製度的國家，《禮記》上記載，西周時即“三年則大比，
考其德行道藝，而興賢能者”。麵試的源頭可追朔到公元前21世紀，
中國的堯運用麵試的形式對舜的德才進行考查，實際是一種模擬測評。
漢代稱麵試為接問。隋唐時以策問的形式，普遍應用於科舉。19世紀中後期，
西方國家借鑒中國的考試製度，並加以完善。
公元前21世紀，堯對舜的麵試；
周文王對薑子牙的麵試；
公元前7世紀，齊桓公對管仲的麵試；
宋太祖對寇準的麵試；
朱元璋對解縉的麵試
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