中國企業激勵機製範疇(ppt 36頁)

1.激勵機製範疇
2.國際通行的長期激勵方案摘要介紹
3.中國企業激勵機製的現狀和改革思路
4.綜合評述

2.國際通行的長期激勵方案摘要介紹
摘要介紹
股票(包括名義股票)期權是實現浮動薪酬的主要方式之一，通過這種與企業股票增值掛鉤的激勵方式，進而使企業主要經營者和管理人員分享企業增值的好處。目前在國際上比較通行的方式有以下幾種...
股票期權(StockOption)
模擬股票(PhantomStock)
長期業績獎勵(LongTermPerformanceBonus)
公式股票計劃(FormulaStockPlan)
業績股票(PerformanceShares)
股票增值權(StockAppreciationRights)
限製股票(RestrictedStock)
可轉換公司債券(ConvertibleDebentures)
員工持股計劃(EmployeeStockOwnershipPlans(ESOPs))
管理層股票購買計劃(ManagementStockPurchasePlansMSPP))

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