某設計研究院框架性薪酬激勵方案(PPT 30頁)

崗位薪酬體係的建立----在崗位評價的基礎上建立
以崗位價值和實際貢獻大小為區分標準的薪酬體係
廣義的薪酬包括經濟性報酬和非經濟性報酬兩大方麵
設計薪酬時需要綜合考慮企業內外部因素和個人因素
西南院薪酬設計模型
崗位工資與激勵工資都是根據一個基礎——“評價出的崗位價值”
計算出來的，所以員工的每塊收入單元都體現了其崗位價值的不同
各工資單元的確定方法
崗位工資的確定：崗位評價
崗位評價表的因素設計和權重分配舉例
崗位工資具體數量的確定方法
崗位工資確定示例
激勵工資
效益獎金
效益獎金計算方法
特別獎金
工資特區
加班工資的發放標準
病事假期間工資發放標準
其他問題
西南院薪酬管理機構
福利----法定保險
福利----補貼
福利----休假和其他
說明
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