某公司薪酬管理方案(DOC 34頁)

第一章總則...........4
1.1 目的...........4
1.2適用範圍...........4
1.3職責...........4
1.4薪酬管理原則...........5
第二章薪酬總額...........6
2.1薪酬總額預算...........6
第三章職係分類與薪酬結構...........6
3.1職係職類...........6
3.2年薪製及薪酬結構...........7
3.3職能績效工資製及薪酬結構...........7
第四章年薪製薪酬計算方法...........8
3.1經營職類年薪製...........8
3.3行業經理、大區總監、辦事處經理年薪製...........10
3.4年薪核算與支付...........12
3.4年薪製人員約束條件...........12
第五章職能績效工資製薪酬計算方法...........13
4.1職能績效工資的維度...........13
4.2薪點表 ...........13
4.3職能績效工資各類標準...........13
4.4職能績效工資製計算方法...........14
4.5職能工資的核算與發放...........15
4.6工齡工資...........15
第六章工資特區...........16
5.1工資特區適用範圍...........16
5.2設立工資特區的原則...........16
5.3工資特區人才的選拔與淘汰...........16
第七章專項獎金...........17
7.1研發項目獎金...........17
7.2年度效益獎金...........19
7.3總經理特別獎...........20
第八章福利...........22
8.1福利管理的目的與原則...........22
8.2普惠性福利...........22
8.3激勵性福利...........23
第九章薪酬體係切換與定級...........24
9.1新舊工資切換...........24
9.2新員工工資定級...........24
9.3轉正定級...........24
第十章薪酬調整...........25
10.1年度調薪...........25
10.2職位異動調薪...........25
10.3薪等、薪級調整方法...........26
10.4自動降薪...........26
第十一章薪酬體係管理...........27
11.1薪酬管理責任...........27
11.2薪酬保密規定...........27
11.3工資管理信息係統...........28
11.4附則
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