人才梯隊之繼任計劃建設方案(doc 22頁)

第一條兼職目的
第一條見習培養對象及目的
第七條人員管理
第七條相關表格
第三條兼職人員的定位
第三條見習選拔
第三條輪崗比例（年度）
第二誌願：
第二條見習培養方式及周期
第二條輪崗周期
第二條輪崗對象及目的
第二條適用對象
第五條兼職形式和職務
第五條見習培養審批程序
第五條輪崗審批
第八條相關表格
第六條工作開展方式
第六條見習培養人員管理
第六條輪崗人員管理
第四條兼職周期
第四條輪崗與晉升的關係
表格三：兼職實施考核表
表格三：見習實施考核表
表格三：輪崗實施考核表
表格二：兼職記錄表
表格二：見習記錄表
表格二：輪崗記錄表
（一）人才梯隊建設目的
（一）後備人才梯隊建設戰略地圖
（一）培養原則
（七）培訓考核
（三）人才梯隊建設的目標
（三）關後備人才梯隊甄選程序
（三）培養內容來源
（二）人才梯隊建設原則
（二）關鍵崗位識別及儲備人才來源
（二）實施方式有
（五）培養計劃及實施細則
（五）適用範圍
（六）過程管控
（四）人才梯隊建設的組織形式
（四）各級人才甄選、培訓、考核、工作規劃對照表
（四）培養內容包含
..............................