某上市企業人事管理製度與評價表(DOC 39頁)

目錄
第一部分 人事管理製度.......3
第一章 總則.......3
第二章 人事招聘製度.......4
第三章 工作考勤製度.......8
第四章 薪酬與福利待遇製度.......11
第五章 培訓管理.......13
第六章 勞動合同.......15
第七章 離職管理.......17
第八章 山穀藍/泰科曼公司考評製度.......18
附件一：績效考評直接上級評價表.......23
附件二：績效考評自我評價表.......24
附件三:中高層管理人員管理協作性同級評價表.......25
附件四：一般員工工作態度同級評價表.......26
附件五：山穀藍/泰科曼中高層管理人員績效考評綜合統計表.......27
附件六：山穀藍/泰科曼一般員工績效考評綜合統計表.......28
附件七：中高層管理人員能力評價表.......29
附件八：一般員工能力評價表.......30
附件九：能力素質指標評價標準.......31
附件十：一般員工工作態度指標評價標準.......36
附件十一：中高層管理人員管理協作性指標評價標準.......37
附件十二：中高層管理人員管理績效評定表.......38
附件十三：2002 年第四季度銷售額及費用控製考評標準.......39

第一條 人員編製確定
每年十月前，人事行政部根據公司下一年業務目標製定各部門
下一年度編製草案並征求各部門意見，經公司高層經理會議討論
後報總經理審批。
年度中各部門需要增加編製的，由主管總監提出申請，人事行政
總監、財務總監簽署意見後，經公司高層管理會議討論後報總經理審批。
第二條 招聘規劃製定

..............................