某服裝生產企業員工手冊(DOC 22頁)

序言
公司簡介
公司管理原則
一、 統一領導、層級管理的原則
二、 有章必循、違規必究的原則
三、 目標管理、考評獎罰原則
四、 擇優任用、競爭上崗的原則
五、 時效第一、滿負荷工作原則
六、以人為本，全員參與的原則
人事管理製度
第一章總則
第二章聘用與異動
第三條招聘原則
第四條 招聘基本條件
第六條 入職
第七條 試用
第八條擔保
第九條 人事調整
第十條解 聘
第三章考勤
第十一條 工作時間
第十二條 考勤規定：
第十三條 考勤報批
第四章 假期
第十四條 法定假期
第十五條 婚假
第十六條 恩恤假
第十七條 病假
第十八條 事假
第五章 薪酬及福利製度
第十九條 公司薪酬及福利製度另行規定。
第六章培訓製度
第二十條 培訓目的
第 二十一 條 入職培訓
第二十二條 在職培訓
第七章人事考核製度
第二十三條：目的
第二十四條人事考核的用途
第二十四條考核內容
第二十六條考核等級
第二十七條考核方式
第二十八條考核種類
第二十九條 考核結果的處理
第八章獎懲製度
第三十條 目的
第三十一條 獎罰原則
第三十二條 獎罰形式
第三十三條 獎罰標準
第三十四條 獎懲程序
第三十五條 獎罰條例
第九章行為準則
第三十三條員工守則
第三十四條 工作態度
第三十五條 工作紀律
第十章其它
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