公務員的激勵機製(doc 18頁)

一、建立有效激勵機製的必要性
二、有效激勵機製應當涵蓋的基本內容
三、現行激勵機製及其存在問題分析
四、建立有效激勵機製的基本思路
五、組織實施公務員激勵機製的對策建議

（三）是適應市場經濟發展，規範公務員管理的需要
市場經濟講究公平競爭和平等待遇，同等的條件下創造同等的價值應當享受同等的待遇。有效的激勵機製建立在應用價值規律基礎之上，追求效益。有效的激勵使公務員的付出與獲得相對應，能夠營造一個較好的競爭環境，推動公務員資源的市場化配置。我們有理由說，實施國家公務員製度的十年，就是公務員管理適應市場經濟規律，充分發揮競爭激勵機製作用的十年。本人以為，今後公務員管理體製建設仍將圍繞適應市場經濟需要，推進經濟建設這個中心，以競爭激勵機製的建立和健全為核心。

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