如何留住關鍵人才與核心員工(doc 8頁)

如何留住關鍵人才與核心員工
春節前後，是企業招聘和員工跳槽的集中季節。企業應該如何有效反擊“獵頭”和競爭對手的侵擾，在這個敏感的季節保住自己現有的關鍵性人才，同時又在招聘新員工的時候為後期員工忠誠度的管理和團隊的穩定，發揮好“過濾器”的作用？

有些公司高層可能有過如此的經曆：自己正在重用的人才在眼皮子底下，被獵頭或競爭對手“挖”走，且身價幾倍、幾十倍的上漲，與此同時，自己公司的客戶資源和訂單隨之流失殆盡。這時才回個神來：不好，遭遇“獵頭”了！

針對各種“獵頭”行動的咄咄逼人，旨在吸引、保護和留住己方人才的一場“反獵”自衛反擊戰已經打響。

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