員工教育訓練與發展計劃(ppt 71頁)

一、教育、訓練與發展
二、教育訓練的策略、功能與經濟效益
三、教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂
四、教育訓練體係的建構與課程教案的編纂
五、教育訓練方法的選擇與評估技巧
六、教育訓練的行政作業
七、企業內部講師係統的建構
八、職涯發展體係的建構
九、知識管理與學習型組織

解決員工因能力不足而導致工作表現差的問題
配合新科技應用的需要，為員工提供訓練，使18新利真人网 的調配更具有彈性，以增強其競爭與適應的能力
提供發展機會給所有員工，並增加員工的工作滿足感
核心職能(Core Competency)指的是組織由上到下都應具備的能力和行為，例如團隊合作、顧客導向、組織承諾、成果導向、創造價值、分析性思考等，它是從企業經營策略與經營理念所導引出來的，公司應致力於提升員工在這些核心職能的能力
專業職能(Functional Competency)指某一部門員工應具備的專業能力，例如采購人員與會計人員所需的專業能力是不同的，所以應該針對不同的領域來界定不同的專業職能

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