某公司勞動管理標準體係(doc 38頁)

某公司勞動管理標準體係目錄：
第一章 總則
第二章 依法建立勞動關係
第三章 勞動合同管理

某公司勞動管理標準體係內容簡介：
為完善公司內部管理，加強勞動紀律，提高員工素質，增強公司活力，推動公司的發展，特製定本標準。公司勞動管理的原則是根據工作需要設立勞動崗位，根據崗位設置情況實行公開招聘人員，應聘上崗人員全部實行合同製。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況已發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動合同期內員工單方申請辭職的，經公司批準，終止其勞動關係。公司按其在公司已經履行的合同年限給予生活補助費，以公司上年度12個月平均工資標準為基數，每滿一年發給一個月，最多不超過12個月；根據員工在原國有企業的工作年限，每滿一年發給一個月的經濟補償金，每月按800元計發。

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