以股權為基礎的薪酬製度與長期獎勵計劃(ppt 29頁)

以股權為基礎的薪酬製度與長期獎勵計劃目錄：
一、什麼是“以股權為基礎”的薪酬製度?
二、整體薪酬圖
三、員工持股已成為全球的趨勢
四、為什麼考慮以股權為基礎薪酬製度？
五、提供以股權為基礎薪酬形式的財務因素
六、設計長期獎勵計劃概況
七、普遍性/相關值
八、股票期權
九、受限股票
十、主要趨勢
十一、長期獎勵計劃需要考慮的因素

以股權為基礎的薪酬製度與長期獎勵計劃內容摘要：
Why Consider Equity-based Pay?
為什麼考慮以股權為基礎薪酬製度？
1、Alignment of shareholders and employees’ incentive opportunities
統一股東和員工的獎勵機會
2、Forges tighter bond between executives and other employees, as all can be put on a common incentive platform
將管理層和其他員工的薪酬製度緊密結合，使公司所有員工的激勵機製趨於統一
3、Motivate broad group of employees to work toward common goal—inspires teamwork
鼓勵廣大員工向共同的目標前進 - 鼓勵團隊協作精神
4、Incentive payouts are a “win-win” situation—payments occur in direct relation to company performance
激勵機製處於“雙贏” 狀況 - 報酬與企業業績直接掛鉤
5、Minimizes cash outflow, as payments are made in equity
由於實施了股權薪酬製度，可以最大限度地減少現金支付

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