我國航空工業第一集團員工考核管理準則(doc 32頁)

我國航空工業第一集團員工考核管理準則目錄：
一、考核周期
二、考核對象
三、考核時間
四、考核關係
五、考核維度
六、考核程序
七、考核評分
八、綜合評定個人等級
九、綜合評定個人等級與得分係數的對應關係
十、根據個人得分係數與部門得分計算員工的績效工資。
十一、個人年度考核結果的用途
十二、考核主體
十三、考核組織
附件一：中國航空工業第一集團公司總部員工年度考核登記表
附件二：中國航空工業第一集團公司總部年度員工考核流程
附件三：中國航空工業第一集團公司總部部門正職年度考核表
附件四：中國航空工業第一集團公司總部部門副職年度考核表
附件五：中國航空工業第一集團公司總部部門處室正職年度考核表
附件六：中國航空工業第一集團公司總部一般人員年度考核表
附件七：考核指標評定表

我國航空工業第一集團員工考核管理準則內容摘要：
一、考核周期
考核周期為年度考核。
二、考核對象
中航一集團總部正式聘用、借調和返聘的人員。 聘用人員在嚴格執行聘用
合同的前提下，執行本辦法。
下列人員不參加當年的年度考核：
1、病假累計超過半年或事假累計超過三個月的；如果該類員工年終能完成任務，可以參加考核，但最高不得超過“合格”等級；
2、病事假累計超過六個月或曠工累計超過10天的；
3、立案審查未做結論的；
（凡屬上述三種不參加年度考核的員工，按“基本合格”處理）
4、新進入集團公司工作未滿半年的；
5、脫產學習或掛職鍛煉超過半年的人員（由所在學校或部門出具考核意
見）；
6、有其他特殊原因的員工。

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