最易遭老板“炒”的15種員工分析(ppt 18頁)

最易遭老板“炒”的15種員工分析目錄：
1：不夠穩重沉著
2：理論與實際不能配合
3：不夠成熟
4：對所犯的錯誤耿耿於懷
5：斤斤計較，分不清主次
6：過高評估自己的能力
7：......

有人在工作中出了問題，於是首先想到的是換一家企業去工作，考慮的隻是換一個環境而已，根本沒有反思自身的問題。可是，換了工作環境問題卻依然存在啊！老板雖然換了，但他們考慮“炒魷魚”的因素是一致的。那麼，老板眼中什麼樣的人會被炒掉呢？
這類對象一般是剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁，更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。
喜歡誇誇其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。
不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什麼，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。
一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。
隻看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往怡誤很多機會。
自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方麵，就極度缺乏自信心。

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