第六章激勵理論二(ppt 47)
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第六章激勵理論二(ppt 47)內容簡介
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公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家亞當斯（J．S．Adams) 在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論從獎酬角度著手，側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。
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公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家亞當斯（J．S．Adams) 在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論從獎酬角度著手，側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。
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