中國國有企業員工工作滿意度調查分析報告(DOC 19頁)

【摘要】眾所周知，國有企業在新中國的建設發展史上，發揮了和一直發揮著極重要的作用。但是，隨著經濟全球化的影響和衝擊，國有企業在改革開放、建立社會主義市場經濟和產業結構戰略調整的過程中，產生了許多的不適應。特別是對國有企業的生存和發展起著決定作用的國有企業員工在思想觀念、心理行為上產生了諸多的不適應。產生了許多導致企業員工滿意度下降的因素。
本文根據企業管理的有關理論，分析了企業員工滿意度下降對企業帶來的影響，以及在國有企業當中進行滿意度調查研究的意義，探討了國有企業中影響員工滿意度的工資報酬、勞動用工、管理機製、社會福利、工作條件、行業發展等主要影響因素。根據這些影響因素及調查研究的有關原理，確立了研究的對象、內容、角度，設計了有60個選題的調查問卷，在國有企業員工當中進行了現場調查。

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