現代18新利真人网 開發理念(ppt 52頁)

現代18新利真人网 開發理念內容簡介：
18新利真人网 開發管理（一）
現代18新利真人网 開發理念
思考？
為什麼要把人事部改名為18新利真人网 部？
人事部和18新利真人网 部在管理理念和工作內容上主要不同？
這種轉變給我們帶來什麼樣的挑戰？
宋德福（某年12月18日） 在全國人事廳局長會議上提出 人事工作兩個調整
當前我國企業人事管理上亟待實現的兩大根本性轉變：
一是從政策性人事管理盡快調整和轉變到現代自主性、規範化的人事管理體係上來，盡快建立起適合本企業特點和需要的規範化人事管理體係。（市場化）
二是從傳統的人事管理盡快調整和轉變到以開發員工潛能、激發員工活力為根本的現代18新利真人网 開發管理上來。（科學專業化）
炸掉人事部
“在你的公司中存在著一個暖洋洋的、昏昏欲睡的，就像是克婁巴特拉（古埃及豔後，用毒蛇企業管理—譯者注）胸脯上的毒蛇一樣的東西，這個東西就是你公司中的一個部門。這個部門所屬雇員80%的時間都用在了日常性的行政管理事務上。該部門的幾乎所有職能都可以讓其他部門用更少的時間卻更為熟練地去完成。更要命的是該部門的領導人無法描述出它們對公司的價值增值所作的具體貢獻是什麼，而隻能用一些流動的、無法量化的和蒼白無力的語言來為自己辯解。然而，正如毒蛇不會受到自己的毒液感染一樣，這個部門竟然還常常向其他部門提建議，告訴它們如何精簡那些不會給公司帶來價值增值的工作。不僅如此，從招聘廣告上看，在這個部門中工作的專業人員的平均薪資水平去年竟然上升了30%。我所描述的當然就是你們公司的人事管理部門，因此我想給你的一個小小建議是：為什麼不把你的人事管理部門炸掉算了？”
———《財富》雜誌的專欄作家托馬斯·斯圖沃特 （Thomas A. Stewart）

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