中國事業單位人事製度改革趨勢分析(ppt 102頁)

中國事業單位人事製度改革趨勢分析目錄：
一、中國事業單位基本狀況
二、明確事業單位整體改革方向
三、深化事業單位人事製度改革的主要任務
四、事業單位人事製度改革趨勢分析

中國事業單位人事製度改革趨勢分析內容提要：
概念：
中國特色。
權威定義。
國家機關和其他社會機構，利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等公益性服務的社會組織。（國務院1998年下發的事業單位管理登記條例）
特征：
服務性。為經濟建設和社會發展服務。
公益性。公眾福祉，非營利，重社會效益。
公有性。95%利用國有資產舉辦。民辦非企業。
實體性。法人實體，有一定的人財物自主權。
文化性。智力密集，知識集中。60％知識分子。
規模：
機構數量：130萬個
從業人員：3000萬人
財政支出：30％以上
分布廣泛：第二大社會法人。
四大法人：企業63％、事業27％、機關社團10％
分類：
功能分類法：行政執法類（6-7%）；社會公益類（80%）；生產經營類（13-14%）。
經費分類法：全額撥款類（65%）；差額撥款類（20%）；自收自支類（15%）。
行業分類法：教育；衛生；農業；城市公用；文化；交通；科研；機關後勤；其他。
隸屬分類法：中央所屬；省市所屬；地市所屬；縣市所屬；鄉鎮所屬。
性質分類法：國有事業單位；非國有事業單位。
級別分類法：從正部到副股共10級。

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