招聘實施與技巧--目標選才五步曲(ppt 77頁)

招聘實施與技巧--目標選才五步曲目錄：
一、招聘準備及策略
二、招聘實施與技巧-目標選才五步曲
三、招聘渠道分析與選擇
四、離職管理

招聘實施與技巧--目標選才五步曲內容簡介：
招聘廣告內容
廣告題目√
企業價值觀或使命√
企業從事的業務√
招聘崗位信息（ √名稱、 √職責、 √任職資格”KASO” Knowledge/Ability/Skill/Others)
相關政策√
需應聘者提供的信息√
時間信息√
聯係信息√
3.設計工作申請表
工作申請表的內容：
個人基本信息、求職崗位情況、工作經曆和經驗、教育與培訓情況、生活
和家庭情況、其他（獲獎情況，能力證明，未來目標等）
工作申請表設計原則：
1.申請表的設計要從應聘者的角度出發，盡量采取方便他們填寫的方式；
2.申請表的設計應當考慮企業的應用實踐 ，比如要考慮到申請的存儲、檢
索以及信息區分等因素；
3.要注意申請表內容的合法性及有技巧地避免應聘者感到受到歧視

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