18新利真人网 開發研究的若幹前沿問題(ppt 44頁)

18新利真人网 開發研究的若幹前沿問題內容簡介：
18新利真人网 開發研究的若幹前沿問題
作為新學科和新部門的HRD
戰略18新利真人网 開發
E-學習
對學習、培訓與教練的區別
HRD研究的多視角化
勝任能力研究與能力表建設
18新利真人网 開發：一個新學科和新部門
18新利真人网 開發的出現： Nadler and Nadler
學科獨立的標誌
微觀企業18新利真人网 開發與宏觀18新利真人网 開發的區別：組織內、非公共教育與培訓
18新利真人网 開發的角色
18新利真人网 開發的多學科性
18新利真人网 開發體係
18新利真人网 開發是綜合利用培訓與開發、職業生涯開發、管理開發、組織開發等手段來改進個人的、群體的和組織的效率。
18新利真人网 開發的角色與所需的能力
HRD的研究領域及其擴展
20世紀60年代-80年代：HRD過程模型的完善；HRD角色研究與勝任能力研究；HRD作為一種投資（貝克爾）；CD/OD/MD的研究起步
20世紀80-90年代：培訓與開發向績效的轉移；跨文化的的HRD/國際HRD；戰略HRD/HRD競爭優勢研究；CD/OD/MD研究成熟與繁榮
20世紀90年代以來：網絡與HRD/虛擬的HRD；知識創新與知識管理；人力資本/智力資本相關研究；CD/OD/MD研究的轉變

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