全麵的薪酬福利管理方案(ppt 80頁)

全麵的薪酬福利管理方案目錄：
一、報酬的戰略意義
二：報酬管理
三、薪酬製度的設計
四、員工福利

全麵的薪酬福利管理方案內容提要：
1.基本工資：是指員工較穩定的那一部分基礎收入。基本工資包括崗位工資、年資、漲幅工資等。
2.崗位工資：崗位（職務）不同，崗位工資就不同。崗位工資受崗位的複雜程度、責任大小、勞動強度及崗位的價值等因素的影響。
3.年資：根據年限的長短而計付的工資，年資的作用在於鼓勵員工長期在企業中工作，減少人員流動。
4.漲幅工資：根據企業經營業績而計付的變動工資。漲幅工資將員工的基本收入與企業的經營業績聯係在一起，其作用在於增強並激勵員工的危機感。

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