企業員工職業生涯規劃(ppt 67頁)

企業員工職業生涯規劃內容提要：
市場經濟中，每個人必須“商品化”，必須找到自己的市場價值。所以，要想成功就必須企劃生涯、經營人生。“產品化”是經營人生的第一步：通過清點庫存來給自己準確定位；然後再通過“商品化”實現自己的市場價值。其實，當我們步入社會的時候，就好比股票上市了，在人生的股市當中，你如何掌控自己的命運，如何控股人生，《生涯規劃》課程將為我們提供最有效的生命經營法。
由四個環節組成
審視自我
首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯設計。
確立目標
有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和幹擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
生涯策略
有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
生涯評估
有效的生涯設計還要不斷地反省、修正生涯目標、生涯策略、方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據
心智模式：
心智模式 心智模式是個人及組織成長的平台。一個人的成與敗，成就的大與小，財富的多與少最初都是由心智模式決定的。組織的發展也一樣，全球企業家的發展史，已經曆了十個階段，從第一代的企業家比膽量，到現在的第十代企業家已開始比胸懷。未來，哪個企業家的心智模式好，哪個企業家就會掌握財富及競爭的主導權。

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