某公司人才管理需求的預測(doc 30頁)

某公司人才管理需求的預測目錄：
一、前言
二、人才需求預測
三、內部人才評估與推薦

某公司人才管理需求的預測內容簡介：
接班人比其他員工，具有優先晉升、擔任指定職務的權力，和更多的培訓機會。接班人晉升的範圍，不僅限於本酒店內部，也可以考慮集團酒店產業內的相應職務。當酒店的管理崗位出現空缺時，本酒店內部相應的接班人將被優先考慮；如果酒店內部沒有指定的接班人，應在產業公司範圍內考慮接班人。然後，才考慮其他員工，最後，才是外部招募。尤其是部門經理級以上的管理人員在選拔時應嚴格遵守這一程序。
為確保所有接班人都能在集團範圍內得到最好的發展，管理公司建立接班人計劃人才庫，對所有接班人資料進行詳細的記錄和更新，並向所有酒店提供人才的完整信息，協調其在集團內的調動。不過，所有員工在產業公司內的調動，都應經過酒店18新利真人网 部協調和實現。如果酒店成本允許，和經營管理需要，可以使接班人擔任助理職務，以提供更多參與管理實踐的機會。除了管理公司的管理開發課程之外，酒店應為接班人安排更多的培訓機會和管理實踐機會。
接班人的晉升，並沒有一個明確的期限。但等到空缺職務出現時，接班人比其他員工具有優先權。這一點已經在我們“接班人具有哪些優勢”中得到闡述。

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