企業組織人員評價的綜合性方法(doc 8頁)

企業組織人員評價的綜合性方法目錄：
1.曆史回顧
2.評價中心技術高效性的保證
3.訓練有素的評價員隊伍
4.綜合性的測評方法　
5.結構化麵試
6.文件筐作業
7.案例分析

企業組織人員評價的綜合性方法內容簡介：
評價中心起源於德國1929年建立的一套挑選軍官的多項評價程序。然後由美國電話電報公司(AT&T)促使其成熟，1956年，該公司進行了“管理進步研究”，目的在於探討具有何種特性的年輕雇員能夠得到晉升，通過評價中心技術的研究和應用，效果顯著。之後許多大型組織機構開始采用這種評價模式，建立自己的評價中心，如IBM、柯達、福特、通用電氣等數百家大公司。

..............................