我國移動內訓人事管理製度(doc 23頁)

我國移動內訓人事管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 內訓師分類與分級、申報條件、基本職責
第三章 內訓師資格申報與評聘
第四章 內訓師課酬、考核及獎懲
第五章 附則

我國移動內訓人事管理製度內容提要：
第一條 為加強員工教育培訓工作，有效發揮內部培訓師（以下簡稱內訓師）在公司員工培訓工作中的重要作用，不斷提高員工隊伍素質，特製定本辦法。
第二條 內訓師是指符合任職條件，經公司（分公司）聘任，承擔相關專業培訓課程教學與研發的公司員工，屬兼職。
第三條 內訓師實行歸屬地管理，即分公司內訓師由分公司18新利真人网 部負責管理,省公司內訓師由省公司18新利真人网 部負責管理。
第四條 內訓師要在做好本職工作的同時，保質保量地完成培訓任務，兩者必須兼顧、協調。
第五條 各單位要對內訓師的教學、教研工作給予積極支持，保證其有必要的時間和精力參與到培訓工作中。
第六條 公司（分公司）鼓勵各單位和員工本人根據內訓師申報條件，積極參與18新利真人网 部組織的內訓師選拔。
第七條 分類分級及聘任期限 公司內訓師采用分類分級管理，按照專業分成四類：技術類、營銷類、管理類和綜合類；並分別分為四級：初級、中級、高級和特級。初級、中級內訓師聘期為二年；高級、特級內訓師聘期為四年。聘用期滿，由18新利真人网 部根據工作需要和考核結果，決定是否續聘。

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