人力招募作業流程與麵試主管權限(ppt 20頁)

人力招募作業流程與麵試主管權限目錄：
1.人力招募作業流程
2.麵試主管權限
3.學曆及折合年資核敘資位說明
4.職係資位初核表的填寫
5.麵試品評表的填寫
6.麵談技巧及注意事項
7.測試

人力招募作業流程與麵試主管權限內容提要：
選才原則：
要選最適合的人,不要選最優秀的人
要選最適合的人,不要選薪水要求最低的人
要選最適合的人,不要選最想要此一工作的人
要選最適合的人,不要選薪水要求過高的人
要選有團隊精神的人,不要選喜歡單打獨門的明星
要選敬業的人,不要選時常換工作的過客
注意“同質化”的問題:不讓組織變成校友會、同鄉會或
宗親會, 而缺乏創新及應變能力
注意主管的心熊:不敢用潛力好的人
除了比對知識、技能、態度與語言外,還要選擇人價值觀與
組織企業文化能契合的人
麵談前週詳的準備：
充份瞭解工作內容
充份瞭解工作資格條件
事先閱覽履歷自傳資料
先準備好問題
時間場所準備
提醒不要搶話
偏見排除
麵談記錄準備

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