管理心理學的研究與設計(doc 16頁)

管理心理學的研究與設計目錄：
第一節 研究的構思與設計
第二節 研究的測量
第三節 研究的數據分析與其他方法

管理心理學的研究與設計內容提要：
管理心理學的微觀思路注重於研究個體特征或小團體中的個體行為。管理心理學微觀思路與心理學的許多分支密切相關。實驗心理學為學習、動機、知覺和壓力等專題提供了一定的理論依據；在個性與谘詢等領域運用了許多臨床心理學方法；社會心理學則提供了有關態度、群體和社會化方麵的理論；而人事心理學有關人員測量、選拔、培訓、獎勵、績效等的研究與應用，與管理心理學有著尤其密切的關係。微觀的研究思路在研究設計、測量和分析等方麵都從心理變量出發，考察各類心理因素之間的關係及變化規律
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為了開展有效的管理心理學研究，首先，應該對有關的研究與應用文獻有足夠的考察和了解，尤其需要注意那些把研究結果轉換成實際應用的雜誌。熟悉以往研究，是計劃和設計的基礎；其次，應該對簡單化的結論持懷疑的態度並進行透徹的分析；第三，應該確保研究所運用的概念具有科學的理論依據，並努力嚐試新的思想，使自己的組織成為不斷更新發展的“學習組織”。
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相關研究是根據與研究對象有關的各種因素之間的相互關係就對象特征和行為作出解釋和預測的研究。最常用的研究指標是皮爾遜積矩相關係數。此外，等級相關係數、偏相關與複相關係數，也在相關研究中普遍使用。在選用研究指標時，應根據研究的目的，認真考慮研究中變量的性質、數據的特征、各變量之間關係等方麵的條件。應特別注意研究中的原始數據是否滿足相關分析的基本統計假設。相關研究的適用範圍比較廣。在管理心理學研究中，可以運用相關研究，考察企業中職工的工作技能與生產效率之間的關係，等等。相關係數本身並不能說明因果關係，這是在進行相關研究時應特別注意的

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