企業人事管理製度(doc 9頁)

一、總則
二、任用
三、服務
四、考核
五、獎懲
六、離職
七、保險
八、出差
九、月度獎金及提成評估準則
十、工作績效評價表
十一、工作績效評價評分細則

第一條 本規則依據本公司章程製定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦理。��
第二條 本公司從業人員職稱規定如下：��
高級主管——董事長、總經理、副總經理。��
部門主管——經理、主管。
部門職員——職員。��
第三條 本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等，每職等根據員工表現分為四級。��
第四條 每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。人員的等級，應按其所擔任的職位等。��
每一職位在初任時，以該職等的最低等級為原則；
在該職位工作滿一年，經效績考核評定等級。��
第五條 各類人員人數應按業務需求，於每年年度開始前編訂“人員編製表”，經總經理核定後轉送董事會核備。��

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