論人力資本股(doc 10頁)

一、 人力資本的概念、特點和法律屬性
二、 人力資本的股份化與人力資本股
三、 人力資本股的特點、作用及其法律完善

一、 人力資本的概念、特點和法律屬性
人力資本作為一種經濟學說思想可追溯到1676年，古典經濟學家威廉?配第首次嚴肅地運用了人力資本概念。其後，亞當?斯密、歐?費雪、H?馮?屠、馬歇爾等經濟學家都從不同側麵對人力資本做過論述，但人力資本明確的概念是由美國經濟學家、1979年諾貝爾經濟學獎得主西奧多?W?舒爾茨在20世紀60年代首先給出的。他認為，人力資本是相對於物質資本而言的，指凝結在人體內的能夠使價值迅速增值的知識、技能及其表現出來的能力。[1]
資本是能夠帶來剩餘價值的價值，“人力”之所以能成為資本，是因為它同物質資本一樣具有稀缺性，具有能夠使價值增值的能力。[2]但同物質資本相比，人力資本在很多方麵又有其自身特點：（1）顯著的個人性或私人性。人力資本體現、凝結、貯存在特定的人身上，與作為其載體或天然所有者的個人須臾不可分離，並須經由這個人形成、支配和使用才能發揮職能，其他任何組織和個人要想對之施加影響並從中獲益，都不能無視或超越這個人。[3]（2）非同質性。從其自然屬性來說，物質資本是“被生產出來的生產手段”，[4]可以相互代替或經過一定

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