績效獎金設計方案(ppt 40頁)

主要內容
“以績付薪”的績效獎金設計的具體舉措——“3W2H模式”
1 決定目的——在設計開始之前，就方案目的達成共識
2 選擇績效指標——五個注意事項
2.1 選擇績效指標——五個注意事項
3 如何決定受眾——三個考慮因素
3.1 如何決定受眾——目的決定哪個要素更關鍵
某銷售型企業的多元薪資結構：崗位劃分和薪酬組成建議
4.1 三個關鍵組成——獎勵數額
4 獎勵結構——三個關鍵組成
4.2 三個關鍵組成——杠杆力度
4.3 三個關鍵組成——支付時間
5 規劃的資金選擇麵
5.1 規劃的資金選擇麵——三要素
第一種方案：利潤分享方案
第二種方案：績效提升或改善方案示例
第三種方案：目標績效方案
績效獎金與公司業績、部門業績與個人業績均掛鉤，公司與員工分享企業成功果實
第四種方案：同類公司績效方案
第五種方案：矩陣式方案
第六種方案： 非固定的獎金分配方案
“以績付薪”的亞洲現狀——高管薪酬結構

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