電廠類應屆畢業生崗位見習期培養管理方案(pdf 38頁)

內容摘要
一、目的
規範應屆畢業生在崗位見習期間的培訓工作，規範和督促培訓計劃的有效落實，保證培訓目標的實現。
二、培養對象
新入職的電廠各類應屆畢業生，其中包括生產類、綜合類、財務類、人資類等（以下簡稱學員）。
三、實施管理方案
（一）、培訓組織
1、培訓責任：
1）學員見習期所在單位（以下簡稱培訓單位）的分管領導或生產副總為培訓責任人，並指定培訓工作負責人。培訓責任人負責督促落實見習期間的培訓工作，並對培訓效果負責。
2）培訓單位應為每位學員指定至少一名經驗豐富的帶徒師傅，對其進行業務技能培訓和安全知識的培訓，雙方簽訂《師徒合同》。（電廠運行類崗位師徒合同詳見附件，其他崗位的師徒合同可結合崗位要求參照編製）
3）學員應服從培訓單位工作和學習安排，提高業務學習的自覺性、主動性，積極反饋工作學習中存在的問題，提出合理化建議，共同完善培訓計劃，保證培訓效果。

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