18新利真人网 規劃與人員招募(PPT 47頁)

主要內容
（一）人員需求的預測方法
一、人事計劃與預測
數學方法 : 使用一個變量預測人員需求
（二）人員供給的預測
二、有效的人員招募
招聘失敗的代價
案例：看兩則招聘啟示
招聘失敗可能造成的成本損失
招聘失敗的代價
三、內部候選人的主要來源
三、內部候選人的招聘方法
內部招聘的優點
內部招聘的局限性
四、外部候選人的來源
外部候選人的招聘方法
廣告
就業服務機構
獵頭公司
員工推薦
校園招募
國際互聯網
案例：網上招聘（一邊喝咖啡，一邊找找工作）
招募隊伍的多元化
五、工作申請表的設計與使用
一、雇員測試甄選的重要性
二、測試的基本概念
測試有效性
四、測試的類型
五、工作樣本與工作模擬測試
管理評價中心
其他甄選方法
雇用前信息服務
麵試的基本類型
麵試的內容
實施麵試的方式
二、影響麵試效果的因素
三、麵試的步驟
麵試的步驟

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