勞動法課程資料(PPT 149頁)

主要內容
二、如何有效調崗調薪
1、如何認定不勝任工作
2、如何依法實現對員工職薪和崗位的調整
調崗 降薪 解除勞動合同
6、末位淘汰考核製度
績效考核中的末位淘汰與不勝任的關係末位≠ 不勝任
三、如何有效解雇辭退
1、勞動合同終止的唯一條款 第四十四條有下列情形之一的
3、勞動者的解除權與補償金
4 、用人單位的解除權與補償責任
5、用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規定
6、離職文本的類型與意義
8、如何正確運用“經濟性裁員”辭退員工
9、即時通知解除（過失性解除）勞動合同
四 、如何有效處理違紀違規員工
4 、過錯離職的舉證責任
6、 員工跳槽中的常見法律誤區
7、員工提出辭職的注意事項
8、經濟補償金標準及時間 47、50條 實27
五、企業員工手冊撰寫技巧
(一) 企業立法權的體現
(二) 規章製度不能由企業單方製定法律賦予員工參與手冊製訂的權利
(三)法律對於員工手冊製訂的要求
(四)《員工手冊》製訂程序證據的保留
六、企業規章製度撰寫技巧
（一）如何組建職工代表大會
（二）企業製度建設常見問題
(三)規章製度的現狀
（四）製度製定和執行的重點和難點
（五）製度與勞動合同效力
（六）勞動合同法對規章製度的影響
（七）企業規章製度的風險防範
（八）規章製度能否規定對員工進行經濟處罰？
（九）規章製度不符合法律規定的後果
六、如何製定完備的規章製度
七、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析1、《社會保險法》的新變化
八、工傷保險與企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險

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