招聘管理與人才甄選教材(PPT 54頁)

作出高質量的人事決策至關重要但難度很大
人事決策的難度來自於多方麵
人才招聘的方法論：人崗匹配
該選擇誰?
什麼是素質？
素質洋蔥模型
素質的分類
簡曆審查的重點
古人識人術
麵試的步驟
行為描述問題舉例
麵試人應如何傳遞相關信息？
如何拒絕不合適的人員？
麵試評價
舉例1:自我認知測試題
舉例2：價值觀測評
舉例4：投射法—排序法
舉例5：美國心理學家勃寧創造“不完全句子投射測驗法”
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