勞動關係管理教材(PPT 93頁)

第一節 勞動關係概述
第二節 勞動合同管理
第三節 工會與集體談判
第四節 勞動爭議及處理
第九章 勞動關係
本章教學提綱
本章重點
民工潮與民工荒
民工荒是惡劣勞動關係的苦果嗎？
本田罷工事件
富士康員工連續墜樓事件
一、勞動關係的概念
用人單位？雇傭行為？
（二）勞動關係的實質
二、勞動法律關係
勞動關係和勞動法律關係
（三）勞動法律關係的構成要素
勞動關係的主體
判斷是否是勞動關係
（四）勞動法律事實
第二節 勞動合同管理
（三）勞動合同的種類
訂立無固定期限勞動合同情形
二、 勞動合同的訂立
⒈合法原則
⒉公平原則
⒊平等自願原則
⒋協商一致原則
⒌誠實信用原則
（二）勞動合同的條款
（三）無效勞動合同的確認與處理
三、勞動合同的變更和解除
第三節 工會與集體談判
一、集體談判的含義
二、集體談判的立法目的和原則
四、我國集體合同製度
五、 集體談判的進程
（一）如何理解談判
（二）談判的內容
例：沃爾瑪集體談判
（三）雙方的談判底線
（四）談判的準備
（五）談判階段
第四節 勞動爭議及處理
勞動爭議的特征：
二、勞動爭議的處理原則
三、勞動爭議處理方法
四、勞動爭議調解製度
五、勞動爭議仲裁製度
（二）勞動爭議仲裁機構
六、集體勞動爭議處理製度
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