某公司績效考核解決方案(DOC 107頁)

良好的團隊合作精神。。
良好的英文讀寫水平
良好的英語讀寫水平
英語水平良好。
營業額增長率
營銷公司內部規範化管理
財務方麵 產品銷量
財務方麵 新產品經銷率
財務方麵 新產品銷售率
財務方麵 銷售回款完成率
通過製定完善的招聘流程能夠獲得最合適人才加入；
通過建立高效的培訓體係提升員工素質和能力；
通過用心“服務”顧客，使貝爾一步步晉升至公司高層
通過積極的檢查和監督，使績效考核更符合公司戰略和人才戰略；
那麼是什麼能夠讓麥當勞的員工擁有如此高的價值？那是因為麥當勞始終堅持如一的經營方針：
部門獎金構成表
部門：研發部
部門：銷售部
重點要求
重點要求：
銷售人員業務培訓次數
銷售原成差
銷售回款完成率
銷售計劃完成率
銷售費用控製在預期目標的事120%以下；
銷售退貨比例
銷售部門結果承諾責任書
附加要求
附加要求
附加要求;
附加要求：
顧客方麵 客戶流失量
顧客方麵 客戶滿意度
顧客方麵 市場占有率
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