員工薪酬與激勵製度設計.ppt54

員工薪酬與激勵製度設計.ppt54內容簡介

人力資本理論
20世紀50、60年代初，美國著名經濟學家舒爾茨、貝克爾創建
主要觀點.
資本分兩種：物質和人力資本
人力資本對現代經濟增長的貢獻遠大於物質成本
人力資本是現代經濟發展最重要的內生變量和決定性要素

人力資本的種類
用於醫療保健的投資
用於在職培訓的投資
用於各種正規教育的投資
用於企業管理教育的投資
用於個人和家庭為尋找更好的就業機會而進行流動的投資

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