斯帕克地產績效考核辦法(DOC 73頁)

（1）銷售數量獎
（2）履行本部門工作的行為表現。
（2）銷售價格獎
（3）完成工作任務的行為表現。
（3）提前收款獎
（4）遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。
（5）其他。
（一）KPI指標考核
（一）業績指標及考核標準
（一）業績考核的原則
（一）獎勵規定
（一）年度績效考核記分標準
（一）明確化、公開化原則
（一）管理人員績效考核
（一）考核目的
（一）采購人員績效考核指標
（三）季度績效考核等級劃分
（三）工作能力考核
（三）差別的原則
（三）年度績效考核等級劃分
（三）績效考核方法及說明
（三）考核周期
（二）處罰規定
（二）客觀考評的原則
（二）年度績效考核總分計算方法
（二）年度重點任務完成情況考核
（二）普通員工績效考核
（二）管理績效指標
（二）績效考核周期
（二）考核形式
（二）銷售人員績效獎金的計算
（五）考核結果應用
（六）績效考核實施工具
（四）反饋原則
（四）季度績效考核實施
（四）年度績效考核的實施
（四）績效考核實施
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