汽車門戶網站招聘渠道有效性研究教材(DOCX 61頁)

一、緒論.....1
（一）選題的目的和意義.....1
（二）研究現狀.....1
（三）畢業論文的主要內容.....2
1．研究內容與方法.....2
2．研究特色.....2
二、招聘相關概念及指標界定.....4
（一）招聘相關概念定義.....4
（二）招聘渠道定義及類型.....4
1．網絡招聘.....5
2．人才中介機構.....5
3．校園招聘.....5
4．圈子招聘.....6
5．內部推薦.....6
（三）影響招聘渠道選擇的因素.....6
1．時間因素.....6
2．成本因素.....7
3．數量因素.....7
4．質量因素.....8
5．穩定性因素.....8
三、汽車門戶網站招聘渠道有效性評價.....10
（一）公司的概況.....10
1.背景介紹.....10
2.組織結構.....10
3.人員增長狀況.....10
4.招聘職位需求.....11
（二）招聘有效性評估方法.....11
（三）招聘渠道影響因素分析.....12
1.時間因素分析.....12
2.成本因素分析.....12
3.數量因素分析.....14
4.質量因素分析.....14
5.穩定性因素分析.....16
（四）招聘渠道有效性評估結果.....17
（五）招聘渠道選擇存在問題及原因分析.....19
四、汽車門戶網站優化招聘渠道策略建議.....21
（一）重視內部推薦.....21
（二）提高校園招聘會的價值.....21
（三）優化網絡招聘渠道.....22
（四）提高人員穩定性，降低員工離職率.....22
（五）招聘渠道成本的預測及監控.....22
（六）提高招聘團隊的專業性.....23
（七）加強招聘渠道有效性的評估工作.....23
結束語.....24
致謝.....25
參考文獻.....26
附錄.....27
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