某製衣公司安全和反恐培訓教材(DOC 49頁)

一）、緊急事故範圍
一）、計算機使用小貼士
一）、貨物超裝/短裝的檢定
一）、貨車進廠登記
一）、車輛核對
七、員工不得辱罵、威脅管理人員。
七、員工背景調查注意事項
七、外來包裹/郵件檢查管理規定
七、工傷、意外事故應急處理及再發生防範程序
七、貨物出入/放行管理製度
三、信息、資訊安全管理規定
三、公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
三、員工工作經曆核實
三、安保要求及管理程序
三、對借身份證人員的識別：
三、工廠依據員工年終工作績效給予年終獎。
三、物品放行管控
三、緊急事故處理程序
三、緊急事故應對
三、裝/卸作業與運輸安全控製程序
三、貨物包裝監督
三、車間崗保安工作規範
三）、值班守則
三）、工傷、意外事故事故預防
三）、報告電話
三）、物品放行管控
三）、貨物控製
三）、貨車離廠登記
三）、車輛停放及進出廠區安排
三）鎖櫃程序
九、上班時間外出，須經主管人員同意。
九、保安巡邏製度
二)、貨櫃完整性檢查
二、作業程序
二、保安巡邏電子打鍾及工作交接製度
二、全月出滿勤員工給予55元全勤獎。
二、再發生防範措措施
二、出廠作業程序
二、員工資格證明核實
二、招聘員工保安管理程序
二、網上查詢方法
二、貨櫃及裝卸區監督崗保安工作規範
二、適用範圍：承辦商
二、雇傭終止條款的規定
二十、員工進出廠和上班時間須佩掛廠證。
二十一、排隊打飯、打菜，維護餐廳就餐衛生環境。
二十三、不得做有損公司形象、利益之事。
二十二、不可挑撥是非，破壞員工關係。
二十五、工廠根據工作及崗位的需要從員工內部選拔優秀人才，提供內部晉升渠道。
二十六、其他未注明事項依照類似條款辦理。
二十四、業績突出或有優異表現的員工工廠將給予獎勵。
二）、人員控製
二）、作業程序
二）、保安工作交接
二）、健康與安全的特殊危險的檢測與辨別
二）、其他注意事項
二）、內部人員管控
二）、包裝控製
二）、廠區管控
二）、巡邏要求
二）、報告方式
二）、物品放行管控
二）、裝車貨物核實和加封
二）、計算機使用製度
二）、貨物超裝/短裝通報
二）、車輛停放
二．疏散程序
五、包裝監督崗保安工作規範
五、永興製衣有限公司走火緊急疏散程序
五、犯罪或處罰記錄核實
五、貨物包裝管控程序
五）、值班守則
五）、目的地跟蹤
五）、運輸安全
八、禁止插隊或代人打卡。
八、身份證鑒別方法
八、重點/敏感部位控製管理程序
公 安 110(報警電話)
六、其他方麵調查
六、員工健康與安全特殊危險辨別及工傷預防程序
六、員工必須服從管理人員有合理安排。
六、員工背景調查程序
六、大門崗保安工作規範
六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
六、貨物超裝/短裝及通報程序
六）、出貨單跟蹤
十、員工有事須請假。
十、車輛停放管控程序
十一、員工辭職須提出前一個月提出申請。
十一、貨物出入/放行管理製度
十七、嚴禁在車間抽煙、玩弄火種和其他危險品。
十三、建築安全管理程序
十九、嚴禁利用工作之便徇私舞弊。
十二、上班時間禁止無事串崗、擅自離崗。
十二、緊急事故處理程序
十五、員工上班時間做與工作無關的私事。
十五、訪客/外來車輛進出管理規定
十八、愛護工廠財物。
十六、禁止聚眾鬧事。
十四、承辦商保安要求及管理程序
十四、禁止在車間追打、嬉鬧、閑聊。
四、值班守則
四、員工下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
四、員工管理製度
四、機動崗保安工作規範
四、每月30號定期發放工資，如遇休息日提前一天發放。
四、電腦管理製度
四、社會及家庭關係核實
四、貨車及貨物跟蹤程序
四）、值班守則
四）、貨櫃封條鎖管理程序
四）、貨車沿途跟蹤
四）、車箱及貨櫃封閉
四）、車輛放行管理
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