管理心理學專業試題(DOC 65頁)

一、單項選擇題
1、以下哪種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？
2、一個尊重需要占主導地位的人，以下哪種鼓勵措施最能產生效果？
3、一個人的態度最穩固的階段是
4、員工流動率越高說明員工的〔 〕越低。
5、某民營企業一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨有〞的領
導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:“不好好幹回家去，幹
好了月底多拿獎金。〞可以認為，姚主任把他手下的工人都看作了是〔 〕。
6、小王和小李都十分自信新領導會充分發揮他們的才能，可新領導到任後卻把
他們的工作完全改變了，這時他們的態度是〔 〕。
7、“吃不到葡萄就說葡萄酸〞是態度的〔 〕功能。
8、當個體獲得最正確工作績效時，應該處於〔 〕壓力下。
9、認知失調理論的提出者是〔 〕
10、某公司來了一位新員工，工作一段時間後，領導發現該員工工作熱情飽滿，
業績提高很快。對於這種情況，除了按公司鼓勵製度的正常規定給予相應獎勵外，
如果你作為該公司的領導，最讚同進一步采取以下哪種做法？〔 〕
二、多項選擇題 1、EAP 的實施步驟包括〔 〕
2、工作壓力會影響〔
3、以下哪些因素屬於赫茲伯格所認為的保健因素？〔 〕
4、態度改變的理論主要有 ( 〕
5、以下屬於壓力學說的是〔 〕
6、態度包含的成分有〔 〕
7、EAP 解決的內容包括〔 〕
8、態度具有的特點是〔 〕
9、組織承諾的影響因素有〔 〕
10、工作滿意員工具有的行為表現是〔 〕
三、判斷題
一、單項選擇題
1、以下哪種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？〔 〕
二、多項選擇題
三、判斷題
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