各類培訓考核製度手冊(最新精編)(15個doc 5個ppt)

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各類培訓考核製度手冊(最新精編)(15個doc 5個ppt)目錄：
一、18新利真人网 部行為規範培訓
二、人員培訓考核製度
三、會計培訓考核製度
四、黨建領導培訓考核製度
五、醫師培訓考核製度
六、培訓考核製度（一）
七、培訓考核製度（二）
八、基層專職行為規範培訓
九、安全教育培訓考核製
十、安全教育培訓考核製度
十一、師資培訓考核製度
十二、應屆畢業生培訓考核製度
十三、總經辦專職行為規範培訓
十四、推進小組行為規範培訓
十五、校本培訓考核製度
十六、特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法
十七、班組行為規範考核辦法培訓
十八、電梯人員培訓考核製
十九、直銷員培訓考核製度
二十、第十六中學校本培訓考核製度

各類培訓考核製度手冊(最新精編)(15個doc 5個ppt)內容簡介：
其中《應屆畢業生培訓考核製度》提要如下：
基礎理論、基本知識、基本技能的培訓是發展醫學的基礎和提高醫療質量的重要保證，是提高醫療服務安全性和有效性的重要措施，對醫務人員強化三基訓練，培養嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度的三嚴作風，是提高醫務人員整體質的有效途徑，結合我院實際，特製定蘭大一院“三基三嚴”培訓考核製度。
一、 醫務科製定各級醫務人員培養目標、培訓計劃及考核製度。
二、 醫務科與繼續教育科聯合組織實施對各級醫務人員的培訓及考核。
三、 三基三嚴培訓教材以湖南科學技術出版社《三基訓練醫師分冊》為基礎
四、 培訓形式以自學、函授、專題講座等形式進行。
其中《醫師培訓考核製度》提要如下：
一、目的：為廣納賢才，培養人才，促進企業進一步發展，同時為應屆大學生發展創造條件，特製定本製度。
二、範圍：本公司引進的應屆大學畢業生
三、內容：
應屆大學畢業生經本公司麵試、考核合格後，正式錄用為公司員工（以下將已錄用的應屆大學畢業生簡稱為員工），並實施以下培訓考核：
1、入職培訓考核：
1）入職培訓內容包括：企業簡介、企業概況、廠規廠紀、員工禮儀、工業安全與消防等公司規章製度。
2）員工報到當天，由行政人事部培訓員對其進行為期一天的入職培訓，讓其了解公司環境、概況等企業文化的內容，使其能較快適應公司的運作方式。
3）培訓結束後，員工書寫心得體會上交培訓員，培訓員對其培訓課程進行考核，對不合格者可以安排再培訓考核，如仍不合格者，公司有權辭退。
4）考核記錄和員工心得體會均記入個人檔案存檔，為以後的定崗定級提供參考。

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